Sieben Phasen. Klar gegliedert.
Eine Belegschaftsnachfolge ist kein einzelner Vertrag, sondern ein begleiteter Übergang. Jede Phase hat einen definierten Anfang, ein definiertes Ende und ein konkretes Deliverable.
- 014-6 Wochen
Eignungsprüfung
Wirtschaftliche, rechtliche und kulturelle Eignung. Wir sagen Ihnen ehrlich, ob der Weg trägt.
DeliverableSchriftliches Eignungsgutachten - 022 Wochen
Absichtserklärung
Verbindliche Klärung der Eckpunkte: Preisrahmen, Zeitachse, Beteiligte.
DeliverableLetter of Intent mit Belegschaftsvertretung - 036-8 Wochen
Strukturdesign
Genossenschaft, GmbH-Struktur, Stimmrechte, Übergangsphase, Geschäftsführung.
DeliverableSatzung, Gesellschaftsverträge, Governance-Modell - 044 Wochen
Bewertung & Preis
Marktnaher Preis, der für die Belegschaft tragbar ist, meist über mehrere Bausteine.
DeliverableUnternehmensbewertung, Kaufpreismodell - 058-12 Wochen
Finanzierung
Verkäuferdarlehen, KfW, regionale Bürgschaften, Anteile der Belegschaft. Wir koordinieren.
DeliverableFinanzierungszusage, Genossenschaftsanteile gezeichnet - 062 Wochen
Vollzug
Übertragung der Geschäftsanteile, Eintragung der Genossenschaft, Vollzug.
DeliverableNotarieller Übergang, Eintragung - 076-24 Monate
Übergangsbegleitung
Sie übergeben nicht nur Anteile, sondern Verantwortung. Wir begleiten den Übergang.
DeliverableQuartalsweise Begleitung, Coaching der neuen Trägerschaft
Wir starten mit Phase 1.
Sie binden sich nicht an alle sieben Phasen. Nach Phase 1 entscheiden Sie, ob Sie weitergehen.
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